電気工事士転職のリアル。年齢や実務経験の内容など赤裸々に教えます！

はじめに

「電気工事士として転職したいけれど、自分の年齢や経験で採用されるのか不安…」
そんな悩みを抱える方は少なくありません。

実際、採用現場では資格や職歴だけでなく、**年齢や実務経験の“質”**が非常に重視されます。
特に、35歳前後を境に転職の難易度が変わる傾向があります。

この記事では、

• なぜ35歳がひとつの目安になるのか

• 経験年数よりも問われる「実務経験の内容」

• 採用担当が評価する“責任職”経験とは何か

• 年齢別の転職戦略

を、現場採用のリアル目線で解説します。

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1. 年齢は35歳までが転職のボーダーライン

1-1. なぜ35歳なのか？

電気工事士の仕事は現場ごとにルールや文化、進行スピードが異なります。
そのため、環境変化への柔軟性が求められます。

採用側の経験則では、35歳を超えると

• 自分のやり方や価値観が固まる

• 新しい工法や現場文化への順応が遅くなる
  といった傾向が見られます。

さらに、35歳を超えると自己肯定感（自分の経験への自信）が高まりすぎる一方、採用側からの客観評価は相対的に下がることがあります。
これは、経験が多いがゆえに「前職ではこうだった」という主張が強くなり、新しい現場との調和を取るのが難しくなるためです。

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1-2. 若い年齢層の強み

• 柔軟な吸収力

• 新しい工法や工具、IT活用への抵抗が少ない

• 長期的な育成・昇格の余地がある

これらは、経験が浅くても採用側がポテンシャルを評価しやすい理由です。

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2. 経験年数より大事なのは「責任ある実務経験」

2-1. 「何年やってきたか」より「どんな責任を負ってきたか」

現場での経験年数が長くても、指示待ち作業だけでキャリアを積んできた場合、転職市場での評価は伸びません。

採用側が特に重視するのは、

• 職長経験（現場全体の指揮・工程管理・安全管理を担った）

• 個人住宅を1人で完結できる施工力（材料手配から配線、器具付けまで）

これらは単なる作業スキルだけでなく、現場全体を動かす責任の重さを経験しているかどうかの証明になります。

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2-2. 「責任職」を経験していないと難しい理由

• 給与アップを伴うポジションは、現場を任せられる人材が条件

• 指示待ち型では採用後すぐに戦力化しにくい

• 現場は常に“人手不足”ではなく“責任者不足”で困っている

つまり、様々な現場を経験していても、責任ある立場を経験していなければ高待遇の転職は期待しづらいのです。

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3. 採用担当がチェックする「実務経験の中身」

採用面接でよくある質問例

• 職長経験はありますか？（どの規模・工期の現場かまで聞かれる）

• 住宅・店舗・工場、どの分野が得意ですか？

• 材料手配や職人手配の経験はありますか？

• 一人で最初から最後まで完結できる工事は何ですか？

これらに具体的に答えられるかどうかが、評価の分かれ目になります。

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4. 年齢別・転職戦略のポイント

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5. 転職を有利にするための自己分析

1. 現場責任経験の棚卸し

   • 工事件数、規模、担当範囲を具体的に記録

2. 強みの明文化

   • 「住宅全般に対応可」「短工期対応が得意」など

3. 改善力の証明

   • 前職で現場効率を改善した事例

4. 柔軟性のアピール

   • 新しい工法やITツールの習得事例

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6. まとめ

電気工事士の転職は、年齢35歳までが柔軟性と採用評価のバランスが取れる目安です。
そして、経験年数よりも職長経験や一人完結できる施工力など、責任の重さを伴う実務経験が採用の決め手になります。

もしあなたがまだ責任職を経験していないなら、転職前にその経験を積むことが、キャリアと年収アップへの最短ルートです。
逆に、責任職経験があるなら、それを具体的な事例と数字で語れるよう準備しましょう。

転職は「何をしてきたか」ではなく「どんな責任を負ってきたか」で未来が変わります。