経験を、ちゃんと評価してくれる職場を探していませんか？

「同じ仕事をしているのに、給料が上がらない」
「現場を任されても、“感謝”だけで終わってしまう」

そんな想いを抱える電気工事士の方へ。

東京都練馬区を拠点にマンションリフォーム中心の工事を行う株式会社コイデンでは、
このたび求人ページをリニューアルし、給与上限の引き上げと面接フローの見直しを行いました。

目的は明確です。

現場で培った経験を正当に評価し、誠実に働く人が報われる会社でありたい。

給与上限を30万円から45万円へ

― 技術力・責任感・信頼に見合った評価へ

今回の更新で、給与の上限を30万円 → 45万円へ引き上げました。

現場を動かせる力、丁寧な仕上げ、顧客対応など、
“現場を任せられる人”がしっかり報われる評価体系にしています。

「年数ではなく、中身で評価する」
それが、コイデンの考える“実力主義”です。

「やる気」ではなく「信頼できる実力」を重視する採用へ

今回のリニューアルでは、給与面だけでなく、面接フローも一新しました。
現場に合う人材を丁寧に見極め、長く信頼関係を築ける採用体制にしています。

📍新しい面接の流れ

1. 応募（メールまたはフォーム）
   　スマートフォンから簡単にエントリー可能。

2. 採用担当による一次面接（経験・適性確認）
   　これまでの施工内容や得意分野をじっくり伺います。

3. 社長面接（最終確認・価値観の共有）
   　仕事観・お客様との関わり方・チーム意識などを丁寧に確認。

「即採用」よりも、「長く信頼して任せられる人」を

コイデンは、“腰掛け”ではなく“仲間”として働いてくれる人を求めています。

短期的に稼ぐための転職ではなく、
お客様との信頼を一緒に積み上げていける人を採用したい。

「現場の責任を持つ」という姿勢こそが、
コイデンで最も評価される“実力”です。

現場はリフォーム中心。技術が活きる環境

コイデンの工事は、マンションやクリニックなどのリフォーム案件が中心。
新築工事とは違い、既存の配線や器具を読み解く力、
柔軟な判断力が求められる現場が多いです。

だからこそ、経験者の腕が光る環境です。

• 勤務時間：9:00〜17:00（16:45片付け、17:00完全撤退）

• 残業：月平均4時間未満（残業手当全額支給）

• 休日：日曜・祝日・GW・お盆・年末年始

「技術に集中して、誠実に働く」
そんな働き方を大切にできる現場です。

コイデンの職場文化：誠実さとチームワーク

コイデンでは、職人一人ひとりの“信頼”を会社全体で支える仕組みがあります。

• 週1回の全体ミーティングで現場情報を共有

• 現場管理・勤怠・書類提出はデジタル化（IT導入済）

• 社内の連絡もスムーズで、報連相の負担が少ない

「現場でしっかり動ける人が、余計な手間で疲れないように」
という思いから、業務効率化も積極的に進めています。

技術も、信頼も、共に積み重ねていく。
それがコイデンのスタイルです。

社長メッセージ

「“腕のある人”が報われる会社でありたい」

「うちは、“量”ではなく“質”で選ばれる会社を目指しています。
だからこそ、経験を持つ方には、責任と対価をきちんとお渡ししたい。」

コイデンの社長は、現場を知る職人出身。
取引先からの信頼は、職人一人ひとりの誠実な仕事の積み重ねで成り立っています。

「独立を前提に数か月だけ働く――
そんな関係では、本当の信頼は築けません。
コイデンが求めているのは、“共に会社を支えていける人”です。」

現場を任せられる責任感と、
お客様の信頼に応える誠実さを持った方。
そんな仲間を、私たちは歓迎します。

応募はこちらから

あなたの経験を、正当に評価する職場があります。
現場を知る人同士だからこそ、言葉ではなく“結果”で通じ合える環境です。

👉 コイデン採用ページはこちら

誠実に働く人が報われる。
それが、コイデンの採用です。

こんにちは。練馬区桜台の電気工事会社「株式会社コイデン」です。
今回は、転職のために資格の勉強を検討されている方への情報です。

30代・40代で「このまま今の仕事を続けていて大丈夫だろうか」と不安を感じ、転職を考える男性は少なくありません。特に目立った資格がないと、「何か資格を取ってから…」と考えがちですが、実は資格取得に走る前に知っておきたい重要な現実があります。

今回は、「資格を取れば年収アップ・キャリアアップにつながる」と信じている方に向けて、転職と資格取得の真実、そして本当に価値ある経験の活かし方について詳しく解説していきます。

資格がある＝即戦力とは限らない現実

「資格を取れば採用されやすくなる」「転職市場で有利になる」——これは多くの人が抱きがちな幻想です。たしかに一部の国家資格や実務必須の資格（例：看護師、弁護士、電気工事士など）では即効性がある場合もあります。しかし、資格だけで即戦力とみなされることは稀です。

たとえば、人気の「宅建」や「簿記2級」などは、未経験者でも取得できますが、それを実務で活かすには経験と実践力が不可欠です。企業は資格だけでなく、「この人が現場でどう動けるか」を重視しています。

実務未経験では、資格よりも順応力が問われる

30代・40代から未経験職種にチャレンジする場合、一から学ぶ覚悟が必要です。たとえ資格を持っていても、現場では「新人」扱い。資格取得に時間やお金を投資しても、実務に慣れるまでに時間がかかるため、年収がすぐに上がることはまずありません。

特に技術職や専門職は、入社後に長い研修期間やOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が設けられていることが多く、最初は見習いポジションからのスタートになります。

資格を取っても年収アップしない3つの理由

では、なぜ資格取得が年収アップに直結しないのでしょうか？その理由は以下の3つです。

① 未経験者には低い初任給が設定されている

資格を持っていても、業界未経験者は「新人」として扱われ、給料も新卒レベルからスタートすることが多いです。中途採用でも、実務経験が評価されるため、資格だけでは給与交渉の材料になりません。

② 資格の価値が飽和している

特に人気の資格は多くの人が取得しており、「持っているのが当たり前」という状況に。つまり、資格があることが差別化にならないのです。

③ 資格が活かせる環境が限られている

資格によっては、転職先にその知識やスキルを活かせる環境がなければ意味がありません。「資格はあるけど、現場では使わない」となると、せっかくの努力がムダになる可能性もあります。

新しい業界に飛び込む覚悟とリスク

まったく未経験の業界に飛び込むことは、勇気が必要なチャレンジです。しかし、逆に言えば、これまでの人生で培ってきた社会人経験やコミュニケーション力、マネジメントスキルなどを活かすことで、異業種でも活躍できる可能性はあります。

ポイントは、「準備が整ってから」と考えすぎないこと。資格取得を理由に行動を遅らせるよりも、まずは動いてみることが大切です。業界研究や情報収集をしっかり行い、「どこでどんなスキルが求められているか」を見極めましょう。

本当に価値があるのは「経験の掛け合わせ」

多くの人が見落としがちなのが、自分の経験の価値です。たとえ特定の資格がなくても、これまでの業務で培った「交渉力」「リーダー経験」「課題解決力」などは、業界を越えて活かせるスキルです。

実は企業側も、こうした**“他業種からの視点”を持つ人材**を必要としている場面があります。過去の経験と新しい職種をうまく結びつけられる人は、むしろオンリーワンの存在になりやすいのです。

転職成功のカギは「経験の見せ方」と「方向性」

転職市場では、「どんな資格を持っているか」よりも、「何ができるか」「これから何を目指すか」が問われます。つまり、過去の経験をどう言語化し、どの方向に活かすかが非常に重要です。

例えば、営業職で培った「顧客対応力」を、未経験のIT業界のカスタマーサポートやカスタマーサクセスに活かす…といった**“経験の転用”**がカギになります。

そのためには、自己分析をしっかり行い、自分の「強み」と「やりたいこと」を明確にすることが、最初の一歩です。

まとめ：資格よりも、今の自分の強みに気づくこと

30代・40代での転職は、確かに簡単なことではありません。しかし、資格取得に時間をかけすぎて、肝心の行動が遅れることは避けたいものです。資格はあくまで“補助的な武器”であり、それ単体では年収アップやキャリアアップにはつながりにくいのが現実です。

本当に大切なのは、これまで積み上げてきた経験をどう活かすか。転職を成功させるには、自分の価値に気づき、それを適切なフィールドで発揮するための戦略が必要です。

「未経験だからこそできること」「今までの自分だからこそ伝えられる強み」は、誰にでも必ずあります。

【この記事を読んだあなたへ】
• 資格取得前に「その資格が本当に必要か」を一度立ち止まって考えてみましょう
• 転職は「過去を活かすチャンス」。今の自分の経験を最大限に使いましょう
• 行動こそ最大の転職準備です。小さな一歩を、今から始めてみませんか？