【電気工事士 正社員求人】案件拡大フェーズで“現場リーダー”を目指すキャリアアップ転職ガイド

30〜40代・経験者必見。残業ほぼゼロ×年休120日相当の環境で、次のステージへ──。

この記事でわかること

1. 電気工事業界の最新求人トレンド
2. “現場リーダー”に求められるスキルと役割
3. 【クライアント企業】が用意する待遇・成長環境
4. 募集要項（働き方・福利厚生）
5. 転職成功を引き寄せる応募書類＆面接ポイント
6. よくある質問（FAQ）

1. はじめに──“経験値”を武器に、もう一段上のキャリアへ

30代・40代になると、「現場を回す立場」への昇格や、家族との時間を確保できる働きやすさを同時に求める声が増えます。 本記事では、練馬区に本社を置き案件拡大フェーズにある電気工事会社（以下、当社）が募集中の “正社員・現場リーダー候補”求人 を軸に、キャリアアップのポイントを解説します。

2. 求人市場トレンドと30〜40代経験者の需要

• 再エネ・リフォーム需要の高まりで、マンション・戸建て電気工事の案件は右肩上がり。
• 若年層の職人不足が顕在化し、**経験者が「人材の核」**として優遇される傾向。
• 現場リーダー／施工管理補佐ポジションの求人は、2024年比で約1.4倍（当社調べ）。

POINT：実務経験3年以上×第二種電気工事士保有者は、年収レンジ450〜600万円が相場。

3. “現場リーダー”の役割と魅力

役割	詳細	得られるスキル
工程・安全管理	日次の作業スケジュールとKYTの徹底	マネジメント思考／リスク管理
後輩育成	配線ルート計画や工具の扱いをOJTで指導	コーチング／コミュニケーション
施主・元請け対応	進捗報告・仕様変更の折衝	顧客折衝／提案力
品質チェック	絶縁抵抗・接地抵抗測定の最終確認	品質保証／技術深化

4. 募集要項（抜粋）

• 勤務地：東京都練馬区（直行直帰可）
• 勤務時間：9:00〜17:00（16:45片付け開始）
• 残業：月4h程度・残業代全額支給
• 休日：日祝＋GW・夏季・年末年始＝年休120日相当
• 必須要件：第二種電気工事士資格、電気工事または建設現場経験3年以上／普通自動車免許
• 歓迎資格：第一種電気工事士、2級電気施工管理技士
• 給与：月給30万〜
• 福利厚生：資格取得支援

5. 当社で働く5つのメリット

1. 残業ほぼゼロ：プライベートを犠牲にしない働き方。
2. 案件拡大中：ポジション増で早期昇格チャンス。
3. IT活用：オンラインで図面共有・LINEで業務連絡＝現場効率UP。
4. 家族行事を会社全体でフォロー：運動会・授業参観も参加しやすい。
5. リーダーシップ育成機会：週1回の全体ミーティングで提案力を磨ける。

6. 転職成功を引き寄せる3ステップ

1. 職務経歴書は“数字”で語る
   • 例：｢低圧分電盤の更新12件、工期短縮率15％｣
2. 面接では“部下育成”の具体例
   • 注意点→改善指導→成果までストーリーで説明。

7. よくある質問（FAQ）

質問	回答
Q. 年齢が40代半ばですが応募できますか？	経験と技術を重視します。年齢制限は設けていません。
Q. 施工管理技士を持っていません。入社後でも取得支援はありますか？	はい。講習費・受験料を会社が全額負担します。
Q. マンション以外の案件もありますか？	あります。公共施設やクリニックの電気改修も増加中です。

8. まとめ──“次の10年”を見据えた転職を

• 案件拡大＋組織化フェーズの会社は、経験者にとって最大のチャンス。
• 現場リーダー→施工管理→事業リーダーと、着実にステップアップできる設計（※キャリアパス詳細は今後整備予定）。
• 応募を迷ったら 「現場見学」 で自分の未来を確かめてみてください。

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